تحلیل و ارزیابی داده‌ها: بررسی اطلاعات مختلف مانند سوابق کاری، عملکرد، دستمزد، مزایا، و زمان‌بندی‌ها. مدیریت بهینه داده‌ها: استفاده از ابزارهای اکسل برای مدیریت و سازمان‌دهی حجم بالای داده‌های منابع انسانی. پیش‌بینی و مدل‌سازی روندها: پیش‌بینی تغییرات در نیروی کار و شبیه‌سازی سناریوهای مختلف برای برنامه‌ریزی منابع انسانی. اندازه‌گیری عملکرد: ارزیابی عملکرد کارکنان و تیم‌ها به‌طور دقیق و بر اساس داده‌های واقعی. مساعدت در تصمیم‌گیری: استفاده از تحلیل داده‌ها برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه در زمینه‌های مختلف مانند استخدام، آموزش، جبران خدمات و نگهداشت. کاهش خطاها و افزایش دقت: استفاده از فرمول‌ها و توابع اکسل برای کاهش خطاهای دستی و افزایش دقت در تحلیل داده‌ها.