• تعریف فرهنگ سازمانی و اهمیت آن • تاریخچه و تحولات مفهوم فرهنگ سازمانی • تفاوت فرهنگ سازمانی با دیگر مفاهیم مرتبط (مثل جو سازمانی) • ارزش‌ها، باورها و هنجارها • نمادها و داستان‌های سازمانی • آداب و رسوم و رفتارهای قابل مشاهده • مدل‌های شناخته شده (مثل مدل ادگار شاین، مدل دنیسون، و غیره) • مقایسه و تحلیل مدل‌های مختلف • کاربرد نظریه‌ها در تحلیل فرهنگ سازمانی • روش‌ها و ابزارهای ارزیابی فرهنگ سازمانی • تکنیک‌های جمع‌آوری داده‌ها (مثل پرسشنامه‌ها، مصاحبه‌ها، و مشاهده‌ها) • تحلیل نتایج و تفسیر داده‌ها • تاثیر رهبری بر فرهنگ سازمانی • سبک‌های رهبری و فرهنگ سازمانی • مطالعه موردی رهبران موفق در مدیریت فرهنگ سازمانی • فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی • چالش‌ها و موانع تغییر فرهنگ • استراتژی‌ها و راهکارهای موفق برای تغییر فرهنگ سازمانی • روش‌های تقویت فرهنگ مثبت سازمانی • نقش آموزش و توسعه در نگهداشت فرهنگ • ایجاد محیط کاری حمایتی و انگیزشی • ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی • تاثیر فرهنگ بر بهره‌وری و اثربخشی • مطالعه موردی سازمان‌های با فرهنگ قوی و عملکرد بالا • چالش‌های مدیریت فرهنگ در سازمان‌های جهانی • تفاوت‌های فرهنگی و مدیریت تنوع • راهکارهای ایجاد فرهنگ یکپارچه در سازمان‌های چندملیتی • تاثیر فرهنگ بر خلاقیت و نوآوری • ایجاد فرهنگ نوآورانه در سازمان • مطالعه موردی سازمان‌های نوآور و فرهنگ آنها • نقش فرهنگ سازمانی در ترویج مسئولیت اجتماعی • تاثیر فرهنگ بر رفتارهای اخلاقی و اجتماعی کارکنان • مطالعه موردی سازمان‌های با فرهنگ مسئولیت اجتماعی قوی • بررسی مطالعات موردی سازمان‌های موفق و ناموفق در مدیریت فرهنگ • تحلیل تجربیات واقعی و درس‌های آموخته شده • تمرینات عملی و بازی‌های نقش‌آفرینی برای تقویت مهارت‌های مدیریت فرهنگ سازمانی