در محیط های کاری مختلف، زمانی که فرد در شغل مورد علاقه اش فعالیت نمی کند، عملکرد شغلی او بسیار پایین تر از زمانی است که فعالیت شغلی او در حوزه ی علاقمندی او باشد. روشن است این عملکرد در سطح پایین تری از استعداد و توانمندی اوست؛ چرا که فرد وقت و انرژی کمتری برای انجام دادن وظایف شغلی صرف میکند و انگیزه‌ی لازم برای به کارگیری تمام توان خود را ندارد. چه بسا ممکن است وجدان کاری کمیت مورد نظر شغل را تأمین کند اما کیفیت آن در سطح مطلوبی قرار نداشته باشد. به جرأت می توان گفت رغبت شغلی از ملزومات پیشرفت و موفقیت شغلی است و فقدان آن می تواند تأثیرات چشمگیری بر سلامت جسم و روان فرد داشته باشد. آشنایی با رغبت های شغلی پیش از تعیین حیطه‌ی تحصیلی، مسیر شفاف‌تری برای آینده‌ی شغلی دانش آموزان می گستراند.