جذب نیروهای توانمند: ارائه بسته‌های جبرانی رقابتی برای جذب استعدادها. افزایش انگیزه کارکنان: طراحی سیستم‌های پاداش برای افزایش بهره‌وری. نگهداشت کارکنان کلیدی: ایجاد رضایت و انگیزه برای جلوگیری از ترک سازمان. ایجاد عدالت در پرداخت‌ها: تنظیم پرداخت‌ها بر اساس ارزش شغلی و عملکرد کارکنان. هماهنگی با اهداف سازمان: پیاده‌سازی سیستم جبران خدماتی که با استراتژی سازمان همسو باشد. مدیریت هزینه‌های سازمان: تنظیم مزایا و پاداش‌ها برای بهینه‌سازی هزینه‌های منابع انسانی. افزایش بهره‌وری سازمانی: تشویق کارکنان به دستیابی به اهداف سازمانی از طریق سیستم‌های پاداش مؤثر.