شناسایی استعدادهای برتر: جذب نیروهایی که توانایی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز سازمان را دارند. افزایش بهره‌وری سازمان: انتخاب افرادی که عملکرد بالا داشته و به پیشبرد اهداف سازمان کمک کنند. ایجاد تناسب فرهنگی: استخدام افرادی که با ارزش‌ها و فرهنگ سازمان همسو هستند. کاهش هزینه‌های استخدام: به‌کارگیری فرآیندهای کارآمد برای کاهش هزینه‌های مرتبط با جذب و جایگزینی نیرو. افزایش ماندگاری کارکنان: انتخاب نیروهایی که تمایل به همکاری بلندمدت با سازمان دارند. تقویت برند کارفرمایی: ایجاد تصویر مثبت از سازمان به‌عنوان یک محیط کاری جذاب. تسهیل در دستیابی به اهداف استراتژیک: تأمین نیروهای متخصص برای اجرای استراتژی‌های کلان سازمان.